第37节（3 / 3）

，整个部门也都是新人，主管的职能还是业务为主，不过现在这个公司则完全不同。

以经验来讲，陈茉年纪轻，以资历来讲，她进公司晚，以岗位来讲，她位置尴尬，以人情世故来讲，罗主管一手带起了整个部门，包括陈茉，而陈茉却成为了辞掉罗主管的郝总助理。

有两句古话，一句叫做“新官上任三把火”，另一句叫做“夺人钱财如杀人父母”，现在这两句古话合二为一了，郝总让陈茉烧的第一把火，就是出面调整策划部的绩效，重新核定 kpi 方案，降本增效，必要的话，可以进行“优化”。

陈茉总算是明白，自己就是借刀杀人的那把刀。

明白这一点没什么好让人寒心的，总得有点利用价值才能获得这个机会，陈茉烦得是她的工作无从下手。

她不怕得罪人，但是她毕竟初来乍到，对自己的岗位熟悉，对整个部门的了解有限，然而其他同事却对她如临大敌。

就连一向活泼唯一同她要好的李李在提及绩效或者业务方面细节的时候也是一改常态的顾左右而言他。

不过，李李也告诉陈茉另一件很重要的事——那就是在罗主管的“欢送会”上，罗姐明确说了她和郝总的最大分歧就是这个“降本增效”的绩效优化方案，而不是什么发展方向之争。

真相是不是如此不重要，重要的是罗姐从来不是软柿子，她在公司这么多年，不可能悄无声息的退场，留下一根刺也无可厚非，而且她的新工作就在公司对面，简直是时时刻刻在提醒大家——谁才是真正的赢家。

而陈茉在欢送会上阴差阳错的缺席则让部门里的传言甚嚣尘上，她已经不止一次在茶水间在洗手间听到一些嘻嘻索索的对话，说着“傍上大腿”之类的。

“还是人家会站队，要不然郝总怎么挑中的？”

“是呀，就她没去。”

“罗姐以前天天夸她也是白夸了，冰城的方案罗姐那么看重，一个新人！”

“前程嘛，不丢人。”

人前虽然都是笑着的，上班的时候改了称呼，客客气气地打招呼：“陈助理。”

陈茉只好也笑：“早呀。”

红楼梦里面有副对联，叫做“世事洞明皆学问，人情练达即文章”，陈茉在人际关系方面向来是磕磕绊绊，如今遇到高难度课题，更是进退两难。

她苦想两天，后来干脆决定算了，她自知性格不圆滑，那么就豁出去了，就按自己目前能做到的能力和了解去做绩效方案。

但是其实她从来也不是真的洒脱，难免郁结在心，连着好长一段时间低气压，杨兰察觉到，又来问她怎么了。