穿回九零全家下岗前 第1015节（2 / 2）

搞电商的家乐福没得比的。

所以，如果他们吞并家乐福中国可不是蛇吞象。实体门店大家销售额估计相当，他们还多了电商这款。

但是，现在肯定是吞不下的。好又多都花了81亿，家乐福肯定数倍于好又多。

关键好又多开出来就是为了高价转手卖，家乐福可是为了广袤的中国市场。

人家压根就不会想卖。

你就是出到400亿人家也不会卖的。

而且公司现在也没那么多钱。

再说了，并购好又多，到现在也才刚刚消化。马上就打家乐福的主意实在是太不明智了。

黎夏道：“嗯，我就问问，了解一下情况。”

此时家乐福还如日中天着呢。

傅杳钧点头,“至于接手好又多的事，让青峰具体讲讲吧。”

黎夏抬手朝吴青峰做了个‘请’的姿势。

这个93年8月就入职的退伍兵，是集团公司所有退伍兵里发展得最好的。

他是黎夏第一家超市的店长,然后一路晋升。

当时郭权只是保安队长,田瑶、吴娜还是收银员。魏蓉是采购，刘玫甚至都还没有入职。

一晃，十四年过去了！

吴青峰点头，“今年2月签约之后，我把原好又多一百多家门店按地域和盈利程度分为三个批次陆续进行改造。制定的策略是先吃肉，再啃骨头！”

这件事傅杳钧给了吴青峰极大的自主权。任务交给你,要的就只是一个结果。

而且必须是好的结果，不然你凭什么是l8，能分到kk股份？

其他人哪怕是老板亲嫂子也只有干股领分红而已。

好在吴青峰不是头回接手并购来的门店。而且他这十几年也算是历练出来了。

而且这次他是带了一个完整的人力架构过去的。

营运方面两个l7，六个l6，十八个l5。

然后人事、财务、后勤等人员架构也是配置齐了的。

去年10月底收购好又多这件事就尘埃落定了,他有足够的时间配置人手。

“第一阶段接手的是分散在上海、广州、西安、福州、北京等地的27家门店。这27家门店也是好又多盈利状况比较好的。梳理下来问题相对少一些。接手之后,我们并没有停业整顿,而是边整顿边营业。4月中旬这批店就在形式和人员架构上完全被同化。已经和我们原有门店一样，正常营运、稳定盈利。”

好又多一百多家门店，总营业面积四十多万平方米，3万名员工。可想而知都是三级以上的大店。

尤其这27家都开在经济发达地区，本身也是盈利的。每个店的员工数目是大于平均数的。

能在两个月内完全理顺，算是相当不错了。

而且开了个好头，也让剩下百八十家店的员工心头有点数了。

知道新东家要往哪个方向整改。

而且，新东家直接跟房东谈了买门面，这是肯定要继续开下去的了。

虽然管理组离职了部分，绝大部分普通员工心头还是踏实的,也对整改比较配合。

以前跟着台湾老板，现在改成跟着内地老板。而且黎夏这个首富给人的感觉比台湾人更靠谱呢。

吴青峰带去的管理组迅速补上了人员空缺，理清了和供应商的关系以及门店人事关系等。

供应商这块，吴青峰是倾向于用自家超市从前在当地的供应商。

合作多年，知根知底。关键是价格基本比好又多的供应商给的低。

因为他们店多销量大，能更有力的压价。

这其中甚至还有两家某一类商品用同一个供应商，但是给的价格不一样的。

一般是给黎夏超市的价格略低些，但也有例外。这种自然就尽着低的来啊。

吴青峰是采购总监，通过两边的货物、进价对比，不但找到了低价，而且也补充了部分黎夏超市原本没有的产品种类。

而原来的管理组和员工，愿意留下继续干的，调查之后除了少数工作表现不好的，都把他们原职务留下了。

有一部分表现平庸，给予了降级留用。

反正双向选择嘛，肯留下也都留下了。

“第二批门店是原本经营有些不善、盈利不稳定的。这一类同样没有关店，但整顿力度更大，也裁撤了不少不合适的人员。到七月底第二批门店也被全部同化。这两个月盈利相对稳定下来，个别门店还有所增长。”

“第三批门店8月开始闭店整顿，员工只发基本工资。目前已经整顿完毕，国庆节可以重新开门营业。”

接手了好又多门店之后，盈利的情况黎夏是重点关注的。确实是在好又多之前的基础上有所提升。

第一二批被整顿的门店还在付房租，整体的平均利润在4左右。